Seleksi Kerja Semua Orang Pasti Pernah Mengalaminya


Seleksi kerja ini merupakan suatu bagian dari proses kehidupan yang dialami oleh setiap para pencari kerja. Hal ini juga pernah dialami oleh AW (20 tahun), enam belas bulan yang lalu saat dia memperoleh panggilan kerja dari perusahaan tempatnya kini bekerja. Sebelum akhirnya AW diterima diperusahaan tersebut, ia juga melalui berbagai tahapan dalam seleksi kerja. Tahapan seleksi kerja yang pertama yakni tes tertulis, dimana bentuk dari tes ini merupakan tes kraeplin dan tes hitung matematika. Dalam tes kraeplin, AW disuruh untuk menjumlahkan deretan angka dalam satu lembaran kertas tes. Dimana jumlah yang ditulis dari hasil antara baris pertama dan kedua, juga baris ketiga dengan keempat dan seterusnya, hanya ditulis nilai satuannya saja, selain itu dalam memulai dan berhenti menjumlahpun harus mengikuti aba-aba dari instruktur. Kemudian setelah lulus dari tes kraeplin AW diberi tes hitung matematika. Soal – soal yang diberikan berupa aplikasi dasar dari hitungan matematika (soal kombinasi +,-,:, dan x) akan tetapi angka – angkanya besar dan dengan waktu pengerjaan yang cepat.
 
Setelah lulus dari tes tertulis, AW melaju ke babak interview, dalam sesi ini interviewer memberikan pertanyaan pertama berkenaan dengan gaji yang diinginkan, kemudian alasan memilih perusahaan tersebut, dan pertanyaan terakhir tentang kemampuan dalam komputer. Setelah lulus dari interview AW menuju ke tahapan seleksi kerja yang terkhir yakni medical chek up. Dalam sesi ini diperiksalah kesehatan mata dan badannya. Alhasil setelah AW lulus dari semua tahapan seleksi kerja ini, ia kemudian bekerja dibagian maintenance di sebuah perusahaan otomotif di bekasi.

Demikian sedikit cerita tentang seleksi kerja yang pernah dialami oleh AW, ada sedikit saran untuk AW yakni nikmatilah hasil dan proses kerjamu saat ini, juga tunjukan kemampuanmu atau keahlianmu pada perusahaan itu (Rene, 2014). Bagi para pencari kerja ciptakan keberuntungan itu sebanyak mungkin yakni dengan cara memperluas pergaulan dan mengirimkan surat lamaran pekerjaan sebanyak mungkin ke perusahaan-perusahaan (Sintha, 2012).

Daftar Pustaka:
Rene,S.(2014).Earn More, enjy more. How?(2). Kompas, 22 maret 2014
Shinta.(2012). Psikotes dan Keberuntungan Dalam Berburu Pekerjaan. Retrieved On March 30, 2014 from:  http://lintaskampusup45.blogspot.com/2012/12/psikotes-dan-keberuntungan-dalam.html

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

YAYASAN BINA POTENSI YOGYAKARTA

Image
Yayasan Bina Potensi merupakan sebuah lembaga yang bergerak dalam bidang layanan bimbingan konsultasi dan tes psikologi. Lembaga konsultasi psikologi yang telah berdiri sejak tahun 1997 ini beralamat di Jl. Dr. Sutopo Gg. Sirkaya no. 7 A, Badegan, Bantul. Biro psikologi yang dimiliki oleh Bapak Mohhamad Ahsan ini melayani beberapa macam konsultasi psikologi seperti tes kematangan anak, tes intelegensi, tes bakat, tes Aptitude, Achievement Motivation Training Spiritual (AMTS), konsultasi individu, parenting , hipnoteraphy , hipno teaching , hipno parenting , rekomendasi bagi karyawan, surat pengantar bagi siswa inklusi, dan lain sebagainya. Tes kematangan anak dan tes intelegensi ini diberikan kepada siswa TK (Taman kanak-kanak). Kegunaan dari tes kematangan adalah untuk mengetahui sejauh mana pengamatan benda, motorik halus, daya kritis, dan tingkat penyesuaian diri yang dimilki anak. Dimana kematangan anak akan mempengaruhi perkembangan anak pada tahap selanjutnya. Sementara
Read more

Kliping Koran:Dirintis, Sistem Royalti Lukisan

Image
sumber:google.com Badan Ekonomi Kreatif dan Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual pada Kementrian Hukum dan Hak Asasi merintis sistem royalti untuk lukisan. Hal ini dimaksudkan agar karya para seniman terhindar dari tindak pemalsuan karya seni. Selain itu juga bentuk penyejahteraan bagi seniman dan keluarganya. Ketua Badan Ekonomi Kreatif (Bekraf), Triawan Munaf mengatakan bahwa sistem royalti lukisan akan sama denga royalti pada penciptaan lagu yaitu setiap transaksi komersial lukisan pada pihak lain   akan tetap mengikat pembayaran royalti kepada pihak seniman atau keluarganya. Masih menurut penuturan Triawan, perintisan sistem royalti ini berakar dari maraknya pemalsuan karya pelukis setelah meninggal dunia, yang diduga mungkin ada keterlibatan pihak keluarga. Dimana melalui pengesahan karya yang diduga palsu, keluarga seniman memperoleh manfaat ekonominya. Sistem royalti lukisan ini juga mengacu pada dasar hukum untuk pemegang hak cipta atas suatu karya seni ak
Read more

Gaya Kepemimpinan Demokratis

Image
A.      Definisi Gaya Kepemimpinan Demokratis sumber:google.com Gaya Kepemimpinan Demokratis, yaitu gaya seorang pemimpin yang menghargai karakteristik dan kemampuan yang dimiliki oleh setiap anggota organisasi (Prima, A, 2013). Pemimpin selalu melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan saat ada masalah. Selain itu pimpinan juga memberikan gambaran dan bimbingan yang efisien tentang tugas yang akan diberikan kepada bawahannya. Lebih dari itu seorang pemimpin yang mempunyai gaya kepemimpinan demokratis akan menggunakan jabatan dan kekuatan pribadinya untuk memaksimalkan potensi yang ada pada bawahannya sehinga baik karyawan maupun perusahaan dapat berkembang bersama-sama. Pada gaya kepemimpinan demokratis ini terdapat koordinasi yang kuat atas pekerjaan yang diemban masing-masing bawahan sehingga kekuatan utama bukan pada pimpinan melainkan partisipasi aktif dari semua anggota. Rasa tanggung jawab internal pada masing-masing bawahan juga menjadi salah satu dasar dalam
Read more